Région: Canada
État/Province: British Columbia
Ville: Vancouver
Unité commerciale: Store Support Centre (SSC)
Région: Canada
État/Province: British Columbia
Ville: Vancouver
Unité commerciale: Store Support Centre (SSC)
Manager, Vendor Environmental Program (Operations)
Who we are
lululemon is a yoga-inspired technical apparel company up to big things. The practice and philosophy of yoga informs our overall purpose to elevate the world through the power of practice. We are proud to be a growing global company with locations all around the world, from Vancouver to Shanghai, and places in between. We owe our success to our innovative product, our emphasis on our stores, our commitment to our people, and the incredible connections we get to make in every community we are in.
About this team
This role is part of an enterprise-wide sustainability team shaping the future of impact within our brand and business. As Manager, Vendor Environmental Program you will drive the operations and governance of an integrated Vendor Environmental Program within our global supply chain across energy, water, and chemical programs to support sustainability commitments. You will operationalize environmental sustainability objectives and roadmaps in line with our Impact Agenda goal of securing a healthier planet for all. In partnership with the global team, you will engage stakeholders and ensure vendors and extended supply chain understand our sustainability commitments and develop collaborative roadmaps to implement our external reporting requirements.
A day in the life:
Qualifications:
Minimum:
Preferred:
Must haves:
This position is preferable to be at the SSC, Vancouver and open to remote work with travel to SSC for the right candidate. Business travel is required up to 3 times a year. This position will report to Director, Vendor Environmental Program.
Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus. Nous vous remercions avec notre profonde reconnaissance pour l’intérêt que vous nous portez. lululemon souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Les décisions d’embauche sont basées sur le mérite et les besoins de l’entreprise; et non sur la race, la couleur, la croyance, l’âge, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la religion, l’état familial, la condition médicale, le handicap physique ou mental, le service militaire, la grossesse, l’accouchement et les conditions médicales connexes, ou tout autre motif protégé par les lois et les ordonnances fédérales, provinciales ou de l’état, et locales. Des aménagements raisonnables sont offerts aux personnes admissibles souffrant d’un handicap, sur demande. La politique d’équité en matière d’emploi s’applique à toutes les pratiques relatives au recrutement et à l’embauche, à la rémunération, aux avantages sociaux, à la discipline, aux transferts, à la cessation d’emploi et à toutes les autres modalités et conditions d’emploi. Bien que l’équipe de direction soit principalement responsable de la mise en œuvre des politiques d’équité en matière d’emploi de lululemon, vous partagez également la responsabilité de vous en assurer, que par vos actions personnelles, les politiques sont respectées.
lululemon s'engage à prendre des dispositions raisonnables pour les candidats handicapés. Si vous souhaitez qu’un membre de notre équipe communique avec vous pour un maintien personnalisé, envoyez-nous un courriel à {accommodations@lululemon.com}. Dans votre courriel, indiquez le titre du poste, le magasin du poste et la nature de votre demande.