Région: Canada
État/Province: Quebec
Ville: Remote - Montreal
Unité commerciale: Store Support Centre (SSC)
Type d'heure: Full-time
Région: Canada
État/Province: Quebec
Ville: Remote - Montreal
Unité commerciale: Store Support Centre (SSC)
Type d'heure: Full-time
P&C Functional Analyst (Remote)
Who We Are
lululemon is a yoga-inspired technical apparel company up to big things. The practice and philosophy of yoga informs our overall purpose to elevate the world through the power of practice. We are proud to be a growing global company with locations all around the world, from Vancouver to Shanghai, and places in between. We owe our success to our innovative product, our emphasis on our stores, our commitment to our people, and the incredible connections we get to make in every community we are in.
About This Team
The People & Culture Digital Solutions Team is considered by many to be the back-bone of everything human resources related. We love HR, we love technology and we are the oil in the engine that makes people programs purr like a well-tuned sports car. Not only do we obsess over the employee experience, but we stop at nothing to make sure our people data is accurate and our HR technology processes are simple and scalable.
A Day In The Life
This role partners with P&C Centers of Excellence, P&C Product Managers, Technology teams & peers to deliver an optimized digital experience for our people. This is achieved through delivery of strategic initiatives & projects, recurring maintenance activities to ensure upkeep of our HCM solutions, system/process enhancements, data/reporting and ultimately driving for data quality in our systems.
Activities will include:
Qualifications
Must Haves
Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus. Nous vous remercions avec notre profonde reconnaissance pour l’intérêt que vous nous portez. lululemon souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Les décisions d’embauche sont basées sur le mérite et les besoins de l’entreprise; et non sur la race, la couleur, la croyance, l’âge, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la religion, l’état familial, la condition médicale, le handicap physique ou mental, le service militaire, la grossesse, l’accouchement et les conditions médicales connexes, ou tout autre motif protégé par les lois et les ordonnances fédérales, provinciales ou de l’état, et locales. Des aménagements raisonnables sont offerts aux personnes admissibles souffrant d’un handicap, sur demande. La politique d’équité en matière d’emploi s’applique à toutes les pratiques relatives au recrutement et à l’embauche, à la rémunération, aux avantages sociaux, à la discipline, aux transferts, à la cessation d’emploi et à toutes les autres modalités et conditions d’emploi. Bien que l’équipe de direction soit principalement responsable de la mise en œuvre des politiques d’équité en matière d’emploi de lululemon, vous partagez également la responsabilité de vous en assurer, que par vos actions personnelles, les politiques sont respectées.
lululemon s'engage à prendre des dispositions raisonnables pour les candidats handicapés. Si vous souhaitez qu’un membre de notre équipe communique avec vous pour un maintien personnalisé, envoyez-nous un courriel à {accommodations@lululemon.com}. Dans votre courriel, indiquez le titre du poste, le magasin du poste et la nature de votre demande.