Ort: United States of America
Bundesland/Region/Stadt: Washington
Stadt: Seattle
Geschäftsbereich: Store Support Centre (SSC)
Zeittyp: Full-time
Ort: United States of America
Bundesland/Region/Stadt: Washington
Stadt: Seattle
Geschäftsbereich: Store Support Centre (SSC)
Zeittyp: Full-time
about the team
As a member of the lululemon Talent Activation team, the Director, Executive Talent Management role provides an exciting opportunity to contribute your experience and passion for all things talent in a dynamic, fast-growing, and global business.
This role will report into the Sr. Director, Talent Activation and be part of a broader team of talent activation professionals supporting development and implementation of talent activation programs and initiatives. This role is responsible for executive talent management strategy and all cyclical operations to support this program space.
Specifically, this individual contributor role will be responsible for working with cross-functional partners in People & Culture to create strategies to hire, develop, and retain high performing executive talent. The role focuses on identifying leadership strengths and development areas (e.g. experience, education, exposure), understanding individual development plans needed to cultivate leadership skills, and routinely assessing current and future-state executive skill needs. The role advises on strategies for executive development such as rotational opportunities, upskilling experiences, and education. The role manages strategic executive talent decision making mechanisms such as talent review sessions, executive succession planning, executive promotions, and performance assessment. A critical part of this role will involve partnering with other teams in People & Culture and business stakeholders around the world to deep dive executive talent needs and partner as appropriate.
a day in the life
qualifications
workplace arrangement
This role is classified as In-Person under our SSC Workplace Policy:
In person collaboration and connection is important to our culture. Work is performed onsite, minimum 4 days per week.
#LI-ME1
Nur in Frage kommende Bewerberinnen und Bewerber werden kontaktiert. Bitte sei versichert, dass wir für dein Interesse sehr dankbar sind. lululemon ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Einstellungsentscheidungen basieren auf Kandidatenleistungen und Geschäftsbedürfnissen und nicht auf ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Religion, Ehestatus, Gesundheitszustand, körperlicher oder geistiger Behinderung, Militärdienst, Schwangerschaft, Geburt und damit zusammenhängenden medizinischen Bedingungen oder einer anderen Klassifizierung, die durch Bundes-, Landes- oder Provinzgesetze und -verordnungen geschützt ist. Für qualifizierte Personen mit Behinderungen werden auf Anfrage angemessene Vorkehrungen getroffen. Die Richtlinie zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung gilt für alle Praktiken im Zusammenhang mit der Einstellung und Anstellung, Vergütung, Benefits, Sanktionen, Versetzung, Kündigung und allen anderen Beschäftigungsbedingungen. Während das Management in erster Linie dafür verantwortlich ist, dafür zu sorgen, dass die lululemon-Richtlinien zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung umgesetzt werden, bist du ebenso mitverantwortlich dafür, dass die Richtlinien durch dein persönliches Handeln wirksam sind und bleiben.
lululemon is committed to providing reasonable accommodation to applicants with disabilities. If you would like someone from our team to contact you for individualized support, email us ataccommodations@lululemon.com. In your email, please include the position title, the location of the position and the nature of your request.