Lululemon

Quiénes somos

Lululemon es una empresa innovadora de ropa de alto rendimiento para yoga, running, entrenamiento y otras actividades deportivas. Marcando el listón en tejidos técnicos y diseño funcional, creamos productos y experiencias transformadoras que apoyan a las personas en moverse, crecer, conectar y estar bien. Debemos nuestro éxito a nuestro producto innovador, al énfasis en las tiendas, al compromiso con nuestra gente y a las increíbles conexiones que establecemos en cada comunidad en la que estamos. Como empresa, nos centramos en crear cambios positivos para construir un futuro más saludable y próspero. En particular, eso incluye crear un entorno equitativo, inclusivo y centrado en el crecimiento para nuestra gente.

Sobre este equipo

[Edición: Párrafo corto que describe el mandato del equipo, los objetivos y el impacto que tienen]

Responsabilidades principales

[Edición: Párrafo corto describiendo el mandato del puesto. Añade 5-8 viñetas sobre tareas específicas de las que esta persona será responsable]

Cualificaciones

[Edito: Considera los requisitos imprescindibles que los candidatos deben tener para estar cualificados para el puesto. Es decir, Cualquier requisito de formación o experiencia, tecnología, software, etc.

imprescindibles

• Reconoce la presencia de la elección en cada momento y asume la responsabilidad personal de tu vida.
• Posee un espíritu emprendedor e innova continuamente para lograr grandes resultados. 
• Comunícate con honestidad y amabilidad y crea el espacio para que otros hagan lo mismo. 
• Lidera con valentía, sabiendo que la posibilidad de la grandeza es más grande que el miedo al fracaso. 
• Fomenta la conexión poniendo a las personas en primer lugar y construyendo relaciones de confianza. 
• Integra la diversión y la alegría como forma de ser y trabajar, es decir, no te tomes demasiado en serio. 

Notas adicionales

Cuándo puede estar disponible el apoyo migratorio (roles fuera de EE. UU.): 

El apoyo migratorio podría estar disponible para este puesto.

Cuando no hay apoyo migratorio disponible o se requiere autorización de trabajo (roles fuera de EE. UU.):
Se requiere autorización para trabajar en {País} para este puesto.

Para todos los puestos SSC con sede en EE. UU.:

Por favor, tenga en cuenta: Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar para CUALQUIER empleador en EE. UU. No podemos patrocinar ni asumir el patrocinio de visados de empleo en este momento para este puesto. 

Formulación de transparencia salarial en las ofertas de empleo - Instrucciones: 

1. Elimina toda la sección si el puesto no está basado en Norteamérica
2. Si incluye: 
   1. haz ediciones en el texto rojo a continuación
   2. Si el puesto está por debajo del nivel de director, elimina el texto verde de abajo (si Director+, mantén el texto)
   3. una vez realizadas todas las ediciones, ajusta todo el texto debajo del encabezado "Paquete de Compensación y Beneficios" a negro 
   4. elimina esta sección Roja con instrucciones

Paquete de compensación y beneficios 

Las ofertas de compensación de Lululemon se basan en una filosofía de pago por desempeño que reconoce el rendimiento excepcional tanto individual como de equipo. El rango típico de contratación para este puesto va << $min de la zona A al mínimo de la zona C>> anualmente; el salario base ofrecido se basa en la ubicación del mercado y puede variar según los conocimientos, habilidades, experiencia y equidad interna relacionados con el puesto. Como parte de nuestra oferta de recompensas totales, los empleados permanentes en este puesto pueden ser elegibles para nuestro competitivo programa anual de bonificaciones y ofertas de acciones, sujetos a los requisitos de elegibilidad del programa.

En lululemon, invertir en nuestra gente es una prioridad máxima. Creemos que cuando la vida funciona, el trabajo funciona. Nos esforzamos por ser el lugar donde los líderes inclusivos vengan a desarrollarse y a permitir que todos estén bien. Reconociendo a nuestros equipos por su rendimiento y dedicación, otros componentes de nuestra oferta de recompensas totales incluyen el apoyo al desarrollo profesional, el bienestar y el crecimiento personal:

• Beneficios ampliados de salud y odontología, y planes de salud mental 
• Tiempo libre remunerado 
• Aportación y aportación de planes de jubilación 
• Generoso descuento para empleados 
• Clases de fitness y yoga 
• Recarga de paternidad 
• Extenso catálogo de cursos de desarrollo 
• Redes de personas, programas de mentoría y series de liderazgo (por nombrar algunas) 

Nota: Los programas de incentivos, beneficios y ventajas tienen ciertos requisitos de elegibilidad. La Compañía se reserva el derecho de modificar estos programas de incentivos, beneficios y beneficios, total o parcialmente, en cualquier momento y sin previo aviso.

 Organización 
del lugar de trabajo

[elimina abajo lo que no es relevante] 

Presencial

La colaboración presencial y el trabajo en oficina son necesarios e importantes para este puesto. El trabajo se realiza en el lugar, 5 días a la semana, dependiendo de los requisitos del puesto.  
 

Híbrido 

La colaboración y la conexión presencial son importantes para nuestra cultura. El trabajo se realiza in situ, un mínimo de 4 días a la semana.

Remoto – Basado en campo

El trabajo de campo/comunitario es necesario o importante dentro de un área designada, y se requieren desplazamientos relevantes. 
 

Remoto –

Fuera de una distancia razonable para desplazarse a una oficina, el trabajo se realiza desde casa. 

[Elige la etiqueta correspondiente y cambia el color de la fuente a blanco, luego elimina el resto incluyendo estas instrucciones] #LI-Remote #LI-Onsite 

[Añade tu etiqueta personal y cambia el color de la fuente a blanco, luego borra estas instrucciones] #LI-