Emplacement: Mexico
État/Province/Ville: Ciudad de Mexico
Ville: Mexico City
Unité commerciale: Store Support Centre (SSC)
Visual Merchandising Specialist | Mexico
Description et exigences
Visual Merchandising Specialist, Mexico
Who we are
lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. We create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. Our success is built on innovative product, our store experience, our people, and the meaningful connection we create in every community we’re in. We are committed to fostering an equitable, inclusive, and growth focused environment for all.
About this team
The Visual Merchandising (VM) team under Brand Marketing brings our product and brand to life in stores across Mexico through thoughtful product presentation, compelling storytelling, and elevated guest experience. We partner closely with Store Operations, Retail Leadership, Merchandising, and North America & Global partners to deliver localized VM strategies, seasonal floorsets, In-Store Marketing, campaign execution, and consistent brand expression across all markets.
This role supports both existing stores and New Store Openings (NSOs), ensuring visual merchandising excellence that reflects the unique needs of the Mexico business.
A day in the life: what you’ll do
The Visual Merchandising Specialist, Mexico is responsible for leading and delivering VM execution, planning, and training across all Mexico stores. This role ensures visual standards meet lululemon’s global expectations while adapting strategies to Mexico’s unique assortment, cultural context, and business needs.
Visual Strategy, Planning & Execution
* Conduct weekly reviews of store layouts, floormaps, and VM execution across all Mexico stores.
* Provide weekly feedback and coaching to stores on VM standards, execution quality, and opportunities.
* Lead quarterly, monthly, and weekly VM strategy planning for Mexico, aligned with North America direction and current buys.
* Oversee VM execution for priority moments including Product Hits (PH), Start Sales, and seasonal transitions.
* Support lighting adjustments and visual environment enhancements in stores.
Campaign & In-Store Marketing Management
* Manage end to end campaign execution, including planning, coordination, setups, and dismantling.
* Translate and adapt campaign materials, styling playbooks, VM resources, and VM modules (VM100/200/300).
New Store Openings (NSO)
* Support VM setup, execution, and operational readiness during NSO turnovers.
* Ensure NSO teams are trained on VM standards, store operating principles, and all relevant resources.
Training & Store Support
Deliver ongoing VM training for in store Visual Merchandising Specialists (VMS) and Store Managers.
* Provide direct individual support to each in store VMS for problem solving, coaching, and development.
Cross Functional Collaboration & Administrative Responsibilities
*Support bookings and logistics for VM team travel.
* Purchase, track, and manage props and accessories for use across Mexico stores.
* Ensure timely adaptation of all VM resources for the Mexico market through translation, localization, and sample development.
Qualifications
* 3+years experience in retail visual merchandising, retail leadership, or retail brand experience.
* Experience supporting multiple stores or markets; cross functional partnership experience preferred.
* Strong understanding of VM principles, product storytelling, and retail guest experience.
* Experience delivering and facilitating training to store teams.
* Working knowledge of campaign execution, signage development, and floorset planning.
* Proficiency in translating creative concepts into localized, actionable tools.
* Bilingual: Spanish and English required.
Must haves
* Acknowledge the presence of choice in every moment and take personal responsibility for your life.
* Possess an entrepreneurial spirit and continuously innovate to achieve great results
* Communicate with honesty and kindness and create the space for others to do the same
* Lead with courage, knowing the possibility of greatness is bigger than the fear of failure.
* Foster connection by putting people first and building trusting relationships.
* Integrate fun and joy as a way of being and working, aka doesn’t take yourself too seriously.
Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues. Nous tenons à vous remercier pour votre intérêt. lululemon est un employeur offrant l’égalité des chances en matière d’emploi. Les décisions d’embauche sont basées sur le mérite et les besoins de l’entreprise, et non sur la race, la couleur, la croyance, l’âge, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la religion, l’état familial, la condition médicale, le handicap physique ou mental, le service militaire, la grossesse, l’accouchement et les conditions médicales connexes, ou tout autre motif protégé par les lois et les ordonnances fédérales, provinciales ou de l’état, et locales. Des mesures raisonnables d’adaptation sont offertes aux personnes admissibles souffrant d’un handicap, sur demande. Cette politique d’équité en matière d’emploi s’applique à toutes les pratiques relatives au recrutement et à l’embauche, à la rémunération, aux avantages sociaux, à la discipline, aux mutations, à la cessation d’emploi et à toutes les autres modalités et conditions d’emploi. L’équipe de direction est principalement responsable de la mise en œuvre des politiques d’équité en matière d’emploi de lululemon, mais vous partagez également la responsabilité de vous assurer que, par vos actions personnelles, les politiques sont respectées.
lululemon s’engage à fournir des accommodements raisonnables pour les candidats avec un handicap. Si vous souhaitez qu’un membre de notre équipe communique avec vous pour un soutien personnalisé, écrivez-nous à accommodations@lululemon.com. Dans votre courriel, indiquez le titre du poste, le lieu du poste et la nature de votre demande.
L’utilisation des outils d’IA, y compris, mais sans s’y limiter, ChatGPT, Microsoft Copilot, Gemini, DeepSeek ou tout autre logiciel assisté par IA, est strictement interdit pendant le processus d’entrevue, sauf en cas de mesures d’adaptation raisonnables. Cela inclut entre autres les réponses générées par IA, la création de contenu, ou toute forme d’aide automatisée lors des entrevues en direct, des études de cas, des évaluations techniques et des déclarations écrites.
Chez lululemon, nous sommes engagés à préserver la vie privée, à maintenir l’intégrité, à assurer la transparence et à respecter les pratiques d’embauche éthiques. Notre engagement envers l’utilisation responsable de l’IA garantit que les renseignements exclusifs sont protégés et que toutes les décisions d’embauche sont basées sur les compétences, le jugement et l’expertise propres aux candidats sans l’aide de l’IA. Toute utilisation de l’IA au cours du processus d’entrevue entraînera la disqualification immédiate de la personne candidate. lululemon se réserve le droit d’utiliser des outils de détection de l’IA pour vérifier l’authenticité des réponses des candidats.