지역: Canada
주/도: British Columbia
구/군/시: vancouver
사업 부문: Store Support Centre (SSC)
시간 유형: Full-time
지역: Canada
주/도: British Columbia
구/군/시: vancouver
사업 부문: Store Support Centre (SSC)
시간 유형: Full-time
For external applicants/postings: Please note: if we receive a large volume of applications, we may need to close this posting early and ahead of the closing date; therefore, we recommend applying early.
Senior Manager, Compensation Programs
who we are
lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we're in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growth-focused environment for our people.
about this role
Reporting to the Senior Director of Health & Wealth, the Senior Manager, Compensation Programs role has responsibility for lululemon's pay transparency program, global internal job hierarchy and job levelling program, as well as accountability for understanding how different orgs interact with and understand our compensation programs. This role will help to maintain the consistency and integrity of job levelling as well as lead the evolution needed around the education of people managers on the levelling program and our compensation programs. This role also partners with the Organizational Design team to be aware of what org design shifts are occurring and to give feedback from how it would impact levelling.
a day in the life
Job Levelling
Pay Transparency
qualifications
must haves
먼저 룰루레몬 커리어 기회에 관심을 가져 주셔서 감사드리며, 룰루레몬은 채용심사를 통과한 일부 지원자에 한해 연락을 드리고 있음을 안내해드립니다.
룰루레몬은 평등한 고용 기회를 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 따라서, 채용 여부는 지원자의 장점과 사업 운영상 필요성을 종합적으로 고려하여 결정됩니다. 또한, 현지 법률과 규정에 따라 인종, 신념, 연령, 성별, 성적 지향, 국적, 종교, 결혼 여부, 질환, 신체적 또는 정신적 장애, 병역, 임신, 출산 및 관련 질병 또는 노동법으로 보호되는 기타 대상 및 상태 등은 채용 여부에 영향을 미치지 않습니다. 평등한 고용 기회 정책은 채용, 연봉 및 복리후생, 혜택, 근무 규정, 직무 이동 및 변경, 고용 종료 및 기타 모든 고용 조건과 관련된 모든 관행에 적용됩니다. 이 정책을 추진하는 데 있어 우선적인 책임은 룰루레몬 경영진에게 있으나, 지원자 여러분 또한 책임감을 갖고 해당 정책이 추진될 수 있도록 노력해주시기 바랍니다.