Emplacement: Mexico
État/Province/Ville: Ciudad de Mexico
Ville: Mexico City
Unité commerciale: Store Support Centre (SSC)
Finance Specialist (12 meses)
Description et exigences
About lululemon lululemon is a global athletic apparel company inspired by the power of movement and mindfulness. We create technical gear for yoga, training, and all kinds of active living, while fostering a culture grounded in connection, personal growth, and well-being.
Role Summary The Finance Specialist will play a key role in supporting lululemon México’s financial operations, ensuring accurate and timely processing of payments, reporting, and compliance with both global and local standards. This role requires strong analytical skills, attention to detail, and the ability to identify process improvement opportunities within a fast-paced, dynamic environment.
Key Responsibilities
· Track and monitor financial and operational processes to ensure accuracy and timeliness.
· Identify areas of improvement in existing workflows and design trackers to address root causes and optimize efficiency.
· Develop localized finance policies aligned with global standards.
· Receive, organize, and upload lease-related invoices (excluding fixed and variable rent) into the Coupa system for processing.
· Prepare and submit Variable Rent Reports to landlords.
· Support month-end close activities for accounting and treasury operations.
· Assist with Accounts Payable (Record to Pay) processes, ensuring timely payments and accurate reconciliations.
· Perform bank reconciliations and assist with cash flow tracking.
· Review and validate vendor information, ensuring compliance with local tax and documentation requirements.
· Support journal entries and accruals related to leases, AP, and treasury transactions.
· Collaborate with regional and global finance teams to ensure alignment of financial reporting and adherence to internal controls.
· Assist with ad hoc financial analysis and reporting as needed.
Qualifications
· Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field.
· 2–4 years of experience in finance, accounting, or treasury operations.
· Strong understanding of Accounts Payable, month-end close, and treasury operations.
· Experience with Coupa, Oracle, or other ERP systems.
· Advanced proficiency in Microsoft Excel and strong analytical skills.
· Advanced English required (both written and spoken).
· Excellent communication and organizational skills.
· Detail-oriented, proactive, and able to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
workplace arrangement
This role is classified as [Hybrid / In-Person / Remote – Field Based/Exception] under our SSC Workplace Policy:
[delete below what is not relevant]
Hybrid
In-person collaboration is important, and much of the role can be performed remotely. Work is performed onsite at least 3 days per week.
In-Person
In-person collaboration and/or office-based work is necessary or important for the role. Work is mainly performed onsite, 4-5 days per week depending on role requirements.
Remote – Field Based
Field/Community-based work is necessary or important within a designated area, with relevant travel required.
Remote – do not post the word “Exception”
Outside reasonable commuting distance to an office site, work is performed from home.
[Choose applicable tag and change font colour to white, then delete the rest including these instructions] #LI-Hybrid #LI-Remote #LI-Onsite
[Add your personal tag and change font colour to white, then delete these instructions] #LI-
Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues. Nous tenons à vous remercier pour votre intérêt. lululemon est un employeur offrant l’égalité des chances en matière d’emploi. Les décisions d’embauche sont basées sur le mérite et les besoins de l’entreprise, et non sur la race, la couleur, la croyance, l’âge, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la religion, l’état familial, la condition médicale, le handicap physique ou mental, le service militaire, la grossesse, l’accouchement et les conditions médicales connexes, ou tout autre motif protégé par les lois et les ordonnances fédérales, provinciales ou de l’état, et locales. Des mesures raisonnables d’adaptation sont offertes aux personnes admissibles souffrant d’un handicap, sur demande. Cette politique d’équité en matière d’emploi s’applique à toutes les pratiques relatives au recrutement et à l’embauche, à la rémunération, aux avantages sociaux, à la discipline, aux mutations, à la cessation d’emploi et à toutes les autres modalités et conditions d’emploi. L’équipe de direction est principalement responsable de la mise en œuvre des politiques d’équité en matière d’emploi de lululemon, mais vous partagez également la responsabilité de vous assurer que, par vos actions personnelles, les politiques sont respectées.
lululemon s’engage à fournir des accommodements raisonnables pour les candidats avec un handicap. Si vous souhaitez qu’un membre de notre équipe communique avec vous pour un soutien personnalisé, écrivez-nous à accommodations@lululemon.com. Dans votre courriel, indiquez le titre du poste, le lieu du poste et la nature de votre demande.
L’utilisation des outils d’IA, y compris, mais sans s’y limiter, ChatGPT, Microsoft Copilot, Gemini, DeepSeek ou tout autre logiciel assisté par IA, est strictement interdit pendant le processus d’entrevue, sauf en cas de mesures d’adaptation raisonnables. Cela inclut entre autres les réponses générées par IA, la création de contenu, ou toute forme d’aide automatisée lors des entrevues en direct, des études de cas, des évaluations techniques et des déclarations écrites.
Chez lululemon, nous sommes engagés à préserver la vie privée, à maintenir l’intégrité, à assurer la transparence et à respecter les pratiques d’embauche éthiques. Notre engagement envers l’utilisation responsable de l’IA garantit que les renseignements exclusifs sont protégés et que toutes les décisions d’embauche sont basées sur les compétences, le jugement et l’expertise propres aux candidats sans l’aide de l’IA. Toute utilisation de l’IA au cours du processus d’entrevue entraînera la disqualification immédiate de la personne candidate. lululemon se réserve le droit d’utiliser des outils de détection de l’IA pour vérifier l’authenticité des réponses des candidats.