Senior Data Analyst

Emplacement: United Kingdom

État/Province/Ville: London

Ville: London

Unité commerciale: Store Support Centre (SSC)

Type d'heure: Full-time

Description et exigences

who we are


lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we're in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. That includes creating an equitable, inclusive, and growth-focused environment for our people.


about the team


We are built on the core philosophy of fostering authentic and strong relationships with our guests (customers). The CRM & Analytics team is a newly formed area of the Digital function which is responsible for delivering impactful guest insights to support the EMEA business strategy. This role will use data and analytics to support the business in defining personalised experiences across our segments and shaping data-driven strategies to increase loyalty. You will also feed into the development of CRM initiatives, reporting, and cross-functional education on guest behaviour.

 

a day in the life


  • Apply analytics and data science to customer and marketing data to support meaningful guest experiences
  • Lead end-to-end analysis and reporting projects through identifying opportunities, defining appropriate methodologies, conducting analysis, and creating deliverables complete with data driven recommendations
  • Partner with internal stakeholders to understand guest strategy, evaluate ad-hoc business questions and propose analytical solutions to further knowledge of guest behaviour
  • Visualise and communicate concise insights with leadership across the organisation
  • Build customer centric reporting to standardise the measurement of marketing effectiveness and overall business performance
  • Feed into quarterly and annual forecasting to support financial planning
  • Contribute ideas to the roadmap for sustained growth of data analytics at lululemon
  • Work with data engineering teams to improve data quality and define new requirements for the EMEA region

 

who you are

 

  • 4+ years’ experience working in data analytics (or a similar technical role), preferably in the retail or fashion industry
  • Deep knowledge of SQL for data analysis
  • Knowledgeable in a statistical language (Python or R) using relevant packages (e.g. ggplot, tidyverse, scikit-learn, causal impact, Prophet)
  • Comfortable with data manipulation and ETL tools, such as dbt, databricks, snowpark, airflow, etc
  • Experience using data visualisation tools such as PowerBI or Tableau


must haves


  • Acknowledge the presence of choice in every moment and take personal responsibility for your life.
  • Possess an entrepreneurial spirit and continuously innovate to achieve great results. 
  • Communicate with honesty and kindness and create the space for others to do the same. 
  • Lead with courage, knowing the possibility of greatness is bigger than the fear of failure. 
  • Foster connection by putting people first and building trusting relationships.
  • Integrate fun and joy as a way of being and working, aka doesn’t take yourself too seriously.
Postuler maintenant

Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues. Nous tenons à vous remercier pour votre intérêt. lululemon est un employeur offrant l’égalité des chances en matière d’emploi. Les décisions d’embauche sont basées sur le mérite et les besoins de l’entreprise, et non sur la race, la couleur, la croyance, l’âge, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la religion, l’état familial, la condition médicale, le handicap physique ou mental, le service militaire, la grossesse, l’accouchement et les conditions médicales connexes, ou tout autre motif protégé par les lois et les ordonnances fédérales, provinciales ou de l’état, et locales. Des mesures raisonnables d’adaptation sont offertes aux personnes admissibles souffrant d’un handicap, sur demande. Cette politique d’équité en matière d’emploi s’applique à toutes les pratiques relatives au recrutement et à l’embauche, à la rémunération, aux avantages sociaux, à la discipline, aux mutations, à la cessation d’emploi et à toutes les autres modalités et conditions d’emploi. L’équipe de direction est principalement responsable de la mise en œuvre des politiques d’équité en matière d’emploi de lululemon, mais vous partagez également la responsabilité de vous assurer que, par vos actions personnelles, les politiques sont respectées.

lululemon s’engage à fournir des accommodements raisonnables pour les candidats avec un handicap. Si vous souhaitez qu’un membre de notre équipe communique avec vous pour un soutien personnalisé, écrivez-nous à accommodations@lululemon.com. Dans votre courriel, indiquez le titre du poste, le lieu du poste et la nature de votre demande.

L’utilisation des outils d’IA, y compris, mais sans s’y limiter, ChatGPT, Microsoft Copilot, Gemini, DeepSeek ou tout autre logiciel assisté par IA, est strictement interdit pendant le processus d’entrevue, sauf en cas de mesures d’adaptation raisonnables. Cela inclut entre autres les réponses générées par IA, la création de contenu, ou toute forme d’aide automatisée lors des entrevues en direct, des études de cas, des évaluations techniques et des déclarations écrites.

Chez lululemon, nous sommes engagés à préserver la vie privée, à maintenir l’intégrité, à assurer la transparence et à respecter les pratiques d’embauche éthiques. Notre engagement envers l’utilisation responsable de l’IA garantit que les renseignements exclusifs sont protégés et que toutes les décisions d’embauche sont basées sur les compétences, le jugement et l’expertise propres aux candidats sans l’aide de l’IA. Toute utilisation de l’IA au cours du processus d’entrevue entraînera la disqualification immédiate de la personne candidate. lululemon se réserve le droit d’utiliser des outils de détection de l’IA pour vérifier l’authenticité des réponses des candidats.