從第一天起，我們就開始引導員工找到他們的目標。因為我們知道當每個人都與他們自己的目標連結，並能與公司的目標保持一致時，我們就能互相激勵向前。並能讓每個人真正瞭解並實現自己的全部潛能。
執行長， Calvin McDonald
影響力議程
我們所做的一切出自於與客人、合作夥伴和社群一起合作的信念，相信我們可以做出正面的改變，創造一個更健康、繁榮的未來。透過我們的影響力議題，我們的目的可以每天實現。議題包括三大主軸：人性、幸福、環保
以人為本
我們的員工之所以成功，是因為我們提供一個公平、包容和促進成長的環境。
健康發展
我們的社區得以蓬勃發展，是因為我們為大家的身心健康和社會福祉提供不同工具。
環保
我們的產品和行動讓環境恢復健康，我們所做的一切讓世界更美好。
我們的價值觀引導我們
個人責任
我懂得選擇，並對我的行為負責
企業精神
我會全力以赴。我會不斷革新，並對我創造的結果負責任
誠實
我無所隱藏並真切誠懇。
勇氣
我會堅持不懈地追求卓越，並了解可能性比害怕失敗更有力量。
連結
我以團體為優先。我建立互信關係。我們都是一個團隊。
樂趣
我相信樂趣是一種選擇。所以我能樂於工作。
包容
我積極消除公平障礙，使每個人都有歸屬感。